前不久，航天科技集团四院42所召开航天春园小区卫生所改造方案设计评审会。方案中，卫生所“特色中医”功能分区让大家眼前一亮，火罐、按摩、足浴、针灸、气血调养、理疗康复等项目引起评审专家们的热议。
近年来，42所开启健康企业建设，在《健康企业建设指导意见》中，针对高强密度科研生产任务常态化的趋势，提出要进一步加大对职工身心健康的关注，把中医诊疗、养生文化、医疗保健、健康知识培训、全民健身等纳入健康企业“十四五”发展建设中，让职工体验到了一份特别的“关爱”。
“家门口”守护职工健康
“去年年底，襄阳市中医医院脊柱骨科、针灸科等科室健康管理专家，来到我们余家湖基地为职工开展健康诊疗。近年来，科研生产任务非常繁重，为进一步加强职工关心关爱工作，切实帮助基层一线员工舒缓工作压力，所里举办了爱心义诊进一线活动，让员工健康有‘医’靠。”该所事业部党总支书记张晓飞介绍。
“我的颈椎、腰椎都不是很好。今天，专家们到家门口开展诊断，还为我进行了针灸治疗，感觉特别好。”在一线工作已经30多年的生产线技能骨干何晓奕说。在现场，职工们利用工作间隙，拿着自己的年度体检报告进行健康咨询，专家们结合自身丰富的诊疗经验为前来咨询的职工逐一进行耐心、细致、专业的解答，并针对每个人的实际情况提出合理的调理建议。
其实，像这样的贴心诊疗活动在42所已经开展数年，活动为大家缓解了焦虑、解除了病痛，让职工在享受便捷医疗服务的同时，解决了繁忙生产节奏下的就诊难题。同时，针对各项科研生产任务呈现总量多、进度紧、交叉生产的特点，在不影响科研生产的情况下，42所邀请理疗师上门对有理疗需求的职工开设“冬病夏治”“中医养生膏方节”等中医特色医疗服务，陆续组织暑期医疗讲座、问诊及“冬病夏治”穴位贴敷活动。
针对提升员工的身心素质，42所早早就提前谋划，将健康企业建设工作纳入“十四五”规划及三年滚动计划，成立健康企业建设工作领导小组，培训专业心理疏导师，配备兼职管理人员，形成自上至下的管理网络，修订完善职工劳动防护用品管理办法等与职工健康息息相关的各项规章制度，确保健康企业建设工作顺利推进。
建立一体化健康关爱机制
正如中医诊疗讲究体质辨识，42所以人为本，提前干预，结合每年的定期职工健康体检、特殊一线岗位人才体检、新职工入职体检等工作，建立起一套职工健康档案。同时，根据体检情况引入中医诊疗后，42所逐步建立起集“体检、评估、干预”为一体的健康关爱机制。
“我们结合员工中医体质辨识情况和西医体检报告，对个体的亚健康状况进行健康风险评估，结合每个人的情况，采取灵活的针对性治疗，不打针、少吃药，实施以来广受职工好评。”职工卫生所王艳敏医生介绍。职工的亚健康状态管理及中医院专家定期上门坐诊，让职工毫不费力地挂上“专家号”，享受专家坐诊、开具处方、送药上门“一条龙”服务。
每个人都是自己健康的第一责任人。42所相关职能部门认真听取职工建议，提前做好策划，优选医疗专家，开设针灸、刮痧、火龙罐等理疗服务免费体验。同时，邀请医学专家为职工开设急救知识讲座，培训心肺复苏、AED使用等急救方法，开展健康养生讲座，让健康知识、行为和技能成为职工普遍具备的素质和能力。该所还利用“网、号、报、屏、栏”等媒介，开设“健康知识”科普板块，全面普及健康知识。
强“心”健体 提升员工幸福指数
近年来，42所编制了建设“美丽研究所”的实施方案，大力实施以“所容所貌美、工作环境美、生活条件美、职工形象美、企业文化美、绿色发展美”为内容的“美丽研究所”建设，营建了优美的内外环境。
“我们按照职业卫生标准和健康环保要求，实施了职业卫生隐患整改、健康体检及评估等多项举措，不断完善基础设施，优化布局调整科研生产条件，实现作业环境提档升级，加强物业管理和环境卫生检查考核，工作区配备直饮净水器，实施科研区污水排放监测等，以实际行动成就健康企业建设工作。”该所行政基建处处长蔡克龙介绍，生活区建有俱乐部、球场等室内外活动场地，配备健身设施和器材，可开展乒乓球、羽毛球、篮球、排球、跑步等运动项目，满足职工多样化的运动需求。
近期，42所团委正在积极筹备第二期的“青苗计划”文体培训活动，邀请教练及运动专家为青年职工进行专业培训，并定期举办职工运动会、健步走、健康跑以及各类球赛、春秋游活动等群众性活动，增强了团队凝聚力。
先有健康的员工，才能成就健康企业。42所坚持“以人为本”的健康企业管理理念，关注职工需求，让一流研究所、美丽研究所建设找到了切入点，让职工群众对美丽、舒心的研究所建设和未来充满无限期待和向往。
（席玲）
